Busca de emprego - Postado no Linkedin

Missão - Colocação profissional

As rotinas da verdadeira batalha em busca de uma colocação profissional vista no legítimo espírito da "Arte da Guerra".

O texto "brinca de soldado" abordando algumas rotinas para quem busca oportunidades no mercado de trabalho, seja para uma recolocação ou primeiro emprego.

Como um bom soldado, necessita ir à guerra com uma boa arma...

Monte seu currículo de uma forma clara, objetiva, descrevendo suas experiências, expectativas, conhecimentos profissionais e acadêmicos de modo ao qual o selecionador possa visualizar seu perfil sem muito trabalho de interpretação. Lembre, para suprir uma vaga, são analisados centenas de currículos.

Um bom soldado nunca vai à guerra sozinho, é necessário uma tropa...

Após ter sua "arma" (CV) em mãos, fale com seus amigos, contatos, colegas e pessoas com poder de decisão ou captação de talentos. Ter bons contatos e indicações são muito úteis nestas horas, aumentando muito a abrangência de sua busca.

Um bom soldado cerca seu terreno...

Sim, não adianta apenas ter uma "arma", mas um sistema de "radares" em busca dos seus objetivos. Busque empresas de seu interesse, faça cadastros, envie currículos, fique atento às oportunidades oferecidas, e acompanhe a evolução das vagas. O mesmo vale para sites ou blogs de agências de empregos. Reserve parte de seu dia para buscar novas vagas e manter sempre atualizados seus dados.

Um bom soldado investe em tecnologia...

Redes sociais, mídias sociais. Hoje fundamentais para participar do mercado, da sociedade, acompanhar notícias e tendências. Invista seu tempo em perfis de redes sociais, transcrevendo suas experiências, seus objetivos e discutindo suas idéias.
Muito importante saber quem será "recrutado"(adicionado) nestas ferramentas, quais os grupos serão escolhidos, e principalmente muita atenção na expressão de idéias e exposição da vida pessoal.
A visibilidade nas redes sociais É MUITO GRANDE.

Dizem os velhos ditados abaixo:
"- A primeira impressão é a que fica."
"- Dize-me com quem andas, que te direi quem és."

Um bom soldado está sempre em treinamento...

Procure aproveitar o tempo ocioso lendo bons livros, artigos e jornais, mantendo-se atualizado sobre o que ocorre em sua volta. Invista seu tempo em um curso de inglês ou de especialização em sua área. Existem centenas de cursos gratuitos on line sobre os mais diversos assuntos, alguns inclusive fornecendo certificados.

Um bom soldado tem suas bandeiras...

Saiba exatamente qual o perfil da empresa, salário e função desejados. Atirar para todos os lados sem planejamento pode ferir a si mesmo. O Selecionador deseja pessoas confiantes e determinadas com um interesse definido. Se deseja mandar o currículo para um perfil de vaga diferente, PERSONALIZE, nunca mande o mesmo currículo para atividades ou funções diferentes.

Um bom soldado necessita de disciplina...

Trace um plano de recolocação, elabore um cronograma diário e semanal a fim de colocar os demais parágrafos acima em prática.

Ganhar esta “guerra” exige dedicação, determinação e muita disciplina.

Boa sorte.

Rafael Troleis

Eu e Simony

Fotos nossa....

Informacoes PROGEO

Progeo terá inscrições em escolas municipais

A Prefeitura de São José dos Campos vai disponibilizar inscrições para os cursos de gestão do Programa Gerando Oportunidades (Progeo) nesta quinta (20) e sexta-feira (21), das 18h às 21h, em sete escolas municipais. O objetivo é atender quem não tem acesso à internet. Leia mais

Dinamicas de Integracao e Equipe

Cursos on line

http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx

Comemoracao Dia dos professores

Obrigada Meus amores!!!!

Teste de Logica - Dinamica de Grupo

Avenida Complicada

por Admin em Sex Out 10, 2008 12:24 am

Categorias:
- Resolução de problemas e tomada de decisão

Objetivos:
Desenvolver o raciocínio lógico e, quando realizado por equipe, facilitar a observação individual do poder de negociação, liderança e persuasão.

Nº de Participantes:
Não há limites

Material:
Cópia do texto para cada participante ou cada equipe quando for o caso.

Desenrolar:

O facilitador irá distribuir o texto abaixo para cada participante ou, se for o caso, para cada equipe do grupo.

Fixa-se um tempo para que o problema seja resolvido.

Sobre a Avenida Complicada encontram-se 5 casas numeradas: 801, 803, 805, 807 e 809 da esquerda para a direita.

Cada casa caracteriza-se pela cor diferente, pelo proprietário que é de nacionalidade diferente, pela condução que é de marca diferente, pela bebida diferente e pelo animal doméstico diferente.

As informações que permitirão a solução da Avenida Complicada são:

As 5 casas estão localizadas sobre a mesma avenida e do mesmo lado.
O mexicano mora na casa vermelha.
O peruano tem um carro Mercedez Benz.
O argentino possui um cachorro.
O chileno bebe coca-cola.
Os coelhos estão a mesma distância do Cadilac e da cerveja.
O gato não bebe café e não mora na casa azul.
Na casa verde bebe-se whisky.
A vaca é vizinha da casa onde se bebe coca-cola.
A casa verde é vizinha da casa direita, cinza.
O peruano e o argentino são vizinhos.
O proprietário do Volkswagen cria coelhos.
O Chevrolet pertence a casa de cor rosa.
Bebe-se pepsi-cola na 3a casa.
O brasileiro é vizinho da casa azul.
O proprietário do carro Ford bebe cerveja.
O proprietário da vaca é vizinho do dono do Cadillac.
O proprietário do carro Chevrolet é vizinho do dono do cavalo.
O cavalo é vizinho do proprietário do Volkswagen.

Admin

Admin

Mensagens: 158 Data de inscrição: 09/10/2008

responder a avenida complicada

por pryscila em Ter Jul 21, 2009 10:41 pm

responde

pryscila

Convidado

Re: Avenida Complicada

por isaacduarte em Ter Dez 29, 2009 7:58 pm

Segue ficha para impressão da tabela e das respostas:

Cruz vermelha Oferece varios cursos inclusive de Bombeiro

tsantos@cvbsp.org.br

Empreendedorismo no site de SJCampos

Cras promove evento sobre empreendedorismo

A unidade de Eugênio de Melo do Centro de Referência de Assistência Social (Cras) promove nesta terça e quarta-feira (4 e 5 de outubro), das 9h às 17h, o Sebrae Móvel, na sede da unidade (Rua Ambrósio Molina, 330), em Eugênio de Melo. O evento é aberto para todos os interessados no tema empreendedorismo. Leia mais

Site para cadastro

Pessoal,

Conforme conversamos ontem segue o site para voces se cadastrarem para receberem informacoes sobre cursos e eventos na regiao, inclusive o curso Ingles em EAD (gratuito) que em breve sera divulgado pela prefeitura, nao percam!!!!!

saojosehoje@sjc.sp.gov.br

Indicacao para Pesquisa

Pessoal, conforme conversamos nas aulas de Geografia segue indicacao de leitura :

Atlas Geografico
Melhoramentos 10a. edicao.

Dinamica - Abrigo Subterraneo

Objetivos:
Refletir sobre a influência de nossos conceitos, valores e como agimos diante de uma decisão de muitos riscos. Avaliar o grau de liderança, a forma de persuadir ou intervir no grupo, bem como a flexibilidade, a capacidade criativa e o saber ouvir.

Nº de Participantes:
até 25 participantes

Material:
Cópia do texto Abrigo Subterrâneo para cada participante.

Desenrolar:

Peça ao grupo que se divida (em até cinco pessoas), distribua o texto e solicite que as pessoas façam a escolha o mais acertadamente possível. Lembre que é consenso grupal. Portanto, terão um tempo de aproximadamente 15 minutos para a escolha.

Durante o trabalho, observe as colocações, preconceitos, valores e a forma com que os participantes defendem seu ponto de vista.

Fechamento

Ao término, pergunte ao grupo como se sentiram e quais as coisas de que tiveram de abrir mão.

Se esta dinâmica tiver o objetivo de seleção, poderá ver as características de liderança, comunicação, flexibilidade, valores pessoais e outros aspectos relevantes à característica da possível chefia. Caso seja aplicada em treinamento, observar também como conduzir e influenciar o grupo.

ABRIGO SUBTERRÂNEO

Imaginem que nossa cidade está sob ameaça de um bombardeio. Aproxima-se um homem e lhes solicita uma decisão imediata. Existe um abrigo subterrâneo que só pode acomodar seis pessoas. Mas 12 pretendem entrar.
Abaixo, há uma relação das 12 pessoas interessadas a entrar no abrigo. Faça sua escolha, destacando apenas seis delas:

( ) Um violinista, com 40 anos, narcótico viciado.
( ) Um advogado, com 25 anos, HIV +.
( ) a mulher do advogado, com 24 anos, que acaba de sair do manicômio. Ambos preferem ou ficar juntos no abrigo, ou fora dele.
( ) Um sacerdote com 75 anos
( ) Uma prostituta, com 34 anos.
( ) Um ateu com 20 anos, autor de vários assassinatos.
( ) Uma universitária que fez voto de castidade
( ) Um físico, 28 anos, que só aceita entrar no abrigo se puder levar consigo uma arma.
( ) Um declamador fanático, com 21 anos.
( ) Uma menina de 12 anos, e baixo Q.I.
( ) Um homossexual, com 47 anos.
( ) Um excepcional, com 32 anos, que sofre de ataques epilépticos.

 

 

Teste

 

Tópicos similares

Dicas para elaborar um currículo:

Quem procura um emprego ou estágio, precisa passar pela tarefa de elaborar um currículo com qualidade. Ele é quem vai abrir portas em empresas para a realização de uma entrevista. Trata-se de um cartão de visitas da sua vida profissional. Mas o que colocar em destaque? Como escrever? Muitas dúvidas podem surgir, por isso fique atento às informações abaixo para se destacar e aumentar suas chances na busca de uma oportunidade no mercado de trabalho.

Itens fundamentais de um currículo:

Objetivo - Cargo pretendido. Pode ser até três cargos, desde que tenham similaridades de funções dentro da área desejada.
Exemplo: Vendedor/ Atendimento comercial

Formação – Nível de escolaridade. Pode ser fundamental, médio, tecnológico ou superior, sendo completo ou incompleto. Também é bom colocar onde você concluiu os estudos. Se ainda falta concluir, coloque a previsão de término e o horário em que estuda.
Exemplo: Ensino Médio completo - Nome da escola.

Experiência ou Trajetória Profissional – Comece da mais nova para mais antiga. Conte por quais empresas passou e quais cargos você já teve. Coloque as datas de permanência ou então especifique com “atual” caso ainda esteja trabalhando e queira novas oportunidades. O mais importante é detalhar suas funções informando suas tarefas em cada emprego, assim como tarefas nas quais se destacou.

Exemplo:
Nome da empresa (Dez/2007 a Dez/2009)
Cargo: Vendedor
Atendimento ao público para a venda de produtos. Acompanhamento de pós-vendas, pedidos e entregas. Colaboração em projetos de reciclagem da empresa para diminuição de custos operacionais.

Cursos – Não deixe de fora seus cursos de aprimoramento em informática. Deixe claro qual seu nível de aprendizado (básico, intermediário, avançado). Também destaque outros cursos que tenha realizado para complementar sua experiência.
Exemplo:
Curso de Técnicas de vendas  / Escola - (duração 50 horas).

Idiomas – Caso tenha realizado algum curso para aprender outra língua, coloque-o também em seu currículo sempre informando seu nível: intermediário, avançado ou fluente.

Extras – São informações que podem somar qualificações ao seu currículo. Se você já morou em outro país ou participou de algum projeto social, coloque neste item. Aquele trabalho temporário também pode constar. Afinal, toda experiência é válida na hora.

Não tem experiência ainda?
Muita calma nessa hora. O primeiro emprego ou estágio realmente pode trazer uma dificuldade maior na elaboração do currículo. O importante é não mentir. Use sempre a verdade sobre sua experiência, mostre sua vontade de aprender. Talvez alguma atividade que tenha feito informalmente possa ser útil nessa conquista. Se couber em seu orçamento, verifique a possibilidade de fazer um curso que possa ajudá-lo a ingressar no mercado de trabalho.

Dicas

• Seja objetivo no texto, mas não “enxugue” demais suas experiências.
• Tente focar sua experiência do currículo na área em que deseja a oportunidade.
• Sempre que for enviar ou entregar um currículo coloque o cargo de acordo com a vaga em aberto.
• Não envie sempre o mesmo currículo para várias empresas. Cada empresa merece sua atenção e a elaboração de um currículo específico. Se a função for mais técnica, exigindo conhecimentos específicos, dê mais destaque à formação escolar.
• Se a vaga for para uma atuação mais prática, como por exemplo serviços de pintura, destaque sua experiência profissional prévia. Caso não tenha essa experiência, mostre no item extras as habilidades que o ajudariam a fazer o trabalho.
• Trabalhos voluntários também podem ajuda-lo em uma colocação, você pode citar no currículo experiências em trabalhos voluntários esta atitude pode enriquecer seus conhecimentos e seu currículo.
• Cuidado com as redes sociais, alguns selecionadores podem consultar sua rede social, então não coloque fotos comprometedoras, curtir comunidades realmente interessantes;

Formatação

Nome (fontes: Arial, Times ou Verdana) negrito, tamanhos 14 ou 16

Subtítulos : fonte 12 ou 14 , negrito

Restante do texto normal, fonte 12

Maximo de 02 folhas

Colocar data: mês e ano no final para o selecionador saber se o currículo esta atualizado.

Perguntas e respostas de entrevista de emprego

·        O que você sabe sobre a nossa empresa?

Essa pergunta é para ver o quanto você se preocupou em conhecer sua futura empregadora e, principalmente, quais aspectos da empresa você valoriza.

Aqui, vale o tema de casa em conhecer a empresa, sua missão, o que ela valoriza nos seus funcionários e quais as características da vaga.

A resposta deve ser de acordo com o que você descobriu sobre a empresa e a vaga.

·        Por que você quer trabalhar conosco?

A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior e a sua resposta deve seguir a mesma linha da resposta anterior.

·        Por que você quer trocar de emprego?

Normalmente, as respostas incluem: novos desafios, novas oportunidades e crescimento profissional.

Se você estiver mudando para uma empresa maior, fale que tem vontade de trabalhar em uma empresa estruturada e com possibilidade de crescimento profissional.
Se estiver trocando para uma menor, diga que em uma empresa menor a possibilidade de autonomia é maior.

Aqui, conhecer a empresa também ajuda na resposta.

·        Por que você foi demitido do último emprego? (se for o caso)

A melhor resposta é dizer que houve uma reestruturação (em função de custos ou formato de trabalho).
Para todos os efeitos, você não sabe quais os critérios que foram utilizados para escolher um ou outro funcionário para demitir.

·        Fale sobre você.

Essa questão é para ver seu poder de síntese e quais aspectos da sua personalidade você valoriza.

Fale da sua educação, vida profissional e de seus pontos fortes.
Treine antes para não falar mais de dois minutos. Tente abordar os principais aspectos, dando apenas uma idéia geral, sem entrar em detalhes.

·        Você tem algum hobby?

Essa pergunta é para saber se você organiza e ocupa o seu tempo livre, se essa ocupação envolve relacionamentos com outras pessoas e se ela vai concorrer com o seu trabalho.

É importante ter uma vida organizada com outras atividades e pessoas fora da empresa, mas desde que essas atividades não interfiram no seu trabalho.

Se você tem alguma atividade que ocupa muito seu tempo e que pode interferir no seu trabalho, não fale sobre ela na entrevista e esteja disposto a abrir mão dessa atividade, pelo menos parcialmente, se conseguir o emprego.

·        Quais os seus pontos fortes?

Essa pergunta é para saber como você se vê.

Entusiasmo, bom humor, persistência, dedicação, responsabilidade e competência são sempre características apreciáveis.
Aliás, entusiasmo e bom humor devem ser demonstrados durante toda a entrevista.

·        Quais seus pontos fracos?

A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior.

Ser exigente, ansioso e perfeccionista são pontos fracos, mas que transmitem a idéia de querer fazer bem feito. Escolha apenas um e mencione que está atento e trabalhando sua personalidade para se tornar uma pessoa mais equilibrada nesse ponto.

·        Fale sobre algum livro que tenha lido ultimamente.

Essa questão é para ver se você está preocupado com o seu desenvolvimento e em quais aspectos.

Leia, por exemplo, algum livro sobre alguém que tenha conseguido sucesso no mundo dos negócios ou qualquer outro livro que possa trazer algum tipo de conhecimento para você.
Se essa questão for abordada, fale sobre o que esse livro acrescentou na sua vida.

Procure manter-se a par das notícias sobre política, economia e os últimos acontecimentos no mundo.
Se a oportunidade surgir, mostre que você se mantém atualizado, fazendo referência a alguma dessas notícias.

·        Fale de alguma situação difícil que você tenha vivido e o que fez para superá-la.

A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e superação.

Pense em alguma situação, mesmo quando você era criança, que tenha exigido as capacitações mencionadas acima.

·        Fale sobre algo que você tenha feito no seu último emprego e que tenha trazido algum benefício para a empresa.

A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e vontade de crescer profissionalmente.

Pense em alguma situação em que a empresa que você trabalhava necessitava de algo urgente e você tomou a iniciativa de fazer, trazendo benefícios para a empresa. Ou algum projeto de sua responsabilidade que tenha trazido algum tipo de retorno para a empresa.

·        Você trabalha bem em equipe?

Hoje em dia, ninguém mais trabalha sozinho.
Assim, se sua resposta for não, pode ir dando adeus ao emprego.

Diga que nunca teve problemas em trabalhar com outras pessoas e fale da maneira que trabalhava em algum emprego anterior, onde o trabalho em equipe tenha sido marcante.

Se você não trabalha bem em equipe, trate de aprender.

·        Você trabalha bem sob pressão?

A mesma coisa da pergunta anterior.

Diga que não tem problemas em trabalhar sob pressão e fale de alguma experiência anterior que comprove isso.

Se você não trabalha bem sob pressão, trate de aprender.

·        Você tem algo a perguntar?

Essa é a chance de demonstrar que você é uma pessoa esclarecida e que sabe o que está procurando.

Pergunte sobre as características do seu futuro cargo: como é a estrutura da equipe que você vai trabalhar; qual a metodologia de trabalho; qual o nível de autonomia do seu cargo; a quem vai responder.
Pergunte sobre o plano de carreira da empresa: como são feitas as avaliações dos funcionários; como acontecem as promoções.
Quais os benefícios oferecidos pela empresa.

Pergunte se a empresa já tem em mente o salário que pretende pagar.
Esse assunto pode ser para a próxima etapa da seleção, mas aí o entrevistador vai lhe avisar.

Se a entrevista estiver terminando e você ainda não tenha tido chance de fazer as perguntas acima, peça licença e pergunte.

Essas são as perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego.
Prepare-se para respondê-las e você estará pronto para as outras perguntas da entrevista.

Site para cadastrar curriculos

www.Infojobs.com.br

Mais um modelo de carta de apresentacao

Prezado senhor,

                        Sou candidato à vaga existente em seu quadro de pessoal para Técnico em Eletrônica, conforme anúncio no caderno de classificados do jornal ...., edição do dia 02 último.

                        Conforme poderá verificar em meu currículo, minha experiência é ainda pequena, considerando a formação profissional recente mas, tenho facilidade de trabalhar em equipe e de relacionamento com outras pessoas.

                        Fiz estágio profissional na empresa Tal, onde aprendi muito, complementando os meus estudos e agradeço se me selecionar para um teste de capacitação.

Site da Global para cadastrar CV

http://www.globalempregos.com.br/index.php?ci_menu_site=3&ci_sub_menu_site=7

Site do Senado com cursos Gratuitos feitos atraves da Internet

http://www17.senado.gov.br/user/login

Site para Cadastro de Curriculos

http://www.empregoecarreira.com/pesquisa-do-mashable-com-comprova-recrutamento-pelas-redes-sociais-e-um-caminho-sem-volta

Pessoal o site de Sjose tem noticias interessantes de eventos e cursos

http://www.sjc.sp.gov.br/

Blog que divulga vagas de emprego

http://www.empregasaojosecampos.com/2011/09/vaga-de-atendimento-atencao-enviar.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+EmpregoEmSoJosDosCampos+%28Emprega+S%C3%A3o+Jos%C3%A9%29