Cruz vermelha Oferece varios cursos inclusive de Bombeiro

tsantos@cvbsp.org.br

Empreendedorismo no site de SJCampos

Cras promove evento sobre empreendedorismo

A unidade de Eugênio de Melo do Centro de Referência de Assistência Social (Cras) promove nesta terça e quarta-feira (4 e 5 de outubro), das 9h às 17h, o Sebrae Móvel, na sede da unidade (Rua Ambrósio Molina, 330), em Eugênio de Melo. O evento é aberto para todos os interessados no tema empreendedorismo. Leia mais

Site para cadastro

Pessoal,

Conforme conversamos ontem segue o site para voces se cadastrarem para receberem informacoes sobre cursos e eventos na regiao, inclusive o curso Ingles em EAD (gratuito) que em breve sera divulgado pela prefeitura, nao percam!!!!!

saojosehoje@sjc.sp.gov.br

Indicacao para Pesquisa

Pessoal, conforme conversamos nas aulas de Geografia segue indicacao de leitura :

Atlas Geografico
Melhoramentos 10a. edicao.

Dinamica - Abrigo Subterraneo

Objetivos:
Refletir sobre a influência de nossos conceitos, valores e como agimos diante de uma decisão de muitos riscos. Avaliar o grau de liderança, a forma de persuadir ou intervir no grupo, bem como a flexibilidade, a capacidade criativa e o saber ouvir.

Nº de Participantes:
até 25 participantes

Material:
Cópia do texto Abrigo Subterrâneo para cada participante.

Desenrolar:

Peça ao grupo que se divida (em até cinco pessoas), distribua o texto e solicite que as pessoas façam a escolha o mais acertadamente possível. Lembre que é consenso grupal. Portanto, terão um tempo de aproximadamente 15 minutos para a escolha.

Durante o trabalho, observe as colocações, preconceitos, valores e a forma com que os participantes defendem seu ponto de vista.

Fechamento

Ao término, pergunte ao grupo como se sentiram e quais as coisas de que tiveram de abrir mão.

Se esta dinâmica tiver o objetivo de seleção, poderá ver as características de liderança, comunicação, flexibilidade, valores pessoais e outros aspectos relevantes à característica da possível chefia. Caso seja aplicada em treinamento, observar também como conduzir e influenciar o grupo.

ABRIGO SUBTERRÂNEO

Imaginem que nossa cidade está sob ameaça de um bombardeio. Aproxima-se um homem e lhes solicita uma decisão imediata. Existe um abrigo subterrâneo que só pode acomodar seis pessoas. Mas 12 pretendem entrar.
Abaixo, há uma relação das 12 pessoas interessadas a entrar no abrigo. Faça sua escolha, destacando apenas seis delas:

( ) Um violinista, com 40 anos, narcótico viciado.
( ) Um advogado, com 25 anos, HIV +.
( ) a mulher do advogado, com 24 anos, que acaba de sair do manicômio. Ambos preferem ou ficar juntos no abrigo, ou fora dele.
( ) Um sacerdote com 75 anos
( ) Uma prostituta, com 34 anos.
( ) Um ateu com 20 anos, autor de vários assassinatos.
( ) Uma universitária que fez voto de castidade
( ) Um físico, 28 anos, que só aceita entrar no abrigo se puder levar consigo uma arma.
( ) Um declamador fanático, com 21 anos.
( ) Uma menina de 12 anos, e baixo Q.I.
( ) Um homossexual, com 47 anos.
( ) Um excepcional, com 32 anos, que sofre de ataques epilépticos.

 

 

Teste

 

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Dicas para elaborar um currículo:

Quem procura um emprego ou estágio, precisa passar pela tarefa de elaborar um currículo com qualidade. Ele é quem vai abrir portas em empresas para a realização de uma entrevista. Trata-se de um cartão de visitas da sua vida profissional. Mas o que colocar em destaque? Como escrever? Muitas dúvidas podem surgir, por isso fique atento às informações abaixo para se destacar e aumentar suas chances na busca de uma oportunidade no mercado de trabalho.

Itens fundamentais de um currículo:

Objetivo - Cargo pretendido. Pode ser até três cargos, desde que tenham similaridades de funções dentro da área desejada.
Exemplo: Vendedor/ Atendimento comercial

Formação – Nível de escolaridade. Pode ser fundamental, médio, tecnológico ou superior, sendo completo ou incompleto. Também é bom colocar onde você concluiu os estudos. Se ainda falta concluir, coloque a previsão de término e o horário em que estuda.
Exemplo: Ensino Médio completo - Nome da escola.

Experiência ou Trajetória Profissional – Comece da mais nova para mais antiga. Conte por quais empresas passou e quais cargos você já teve. Coloque as datas de permanência ou então especifique com “atual” caso ainda esteja trabalhando e queira novas oportunidades. O mais importante é detalhar suas funções informando suas tarefas em cada emprego, assim como tarefas nas quais se destacou.

Exemplo:
Nome da empresa (Dez/2007 a Dez/2009)
Cargo: Vendedor
Atendimento ao público para a venda de produtos. Acompanhamento de pós-vendas, pedidos e entregas. Colaboração em projetos de reciclagem da empresa para diminuição de custos operacionais.

Cursos – Não deixe de fora seus cursos de aprimoramento em informática. Deixe claro qual seu nível de aprendizado (básico, intermediário, avançado). Também destaque outros cursos que tenha realizado para complementar sua experiência.
Exemplo:
Curso de Técnicas de vendas  / Escola - (duração 50 horas).

Idiomas – Caso tenha realizado algum curso para aprender outra língua, coloque-o também em seu currículo sempre informando seu nível: intermediário, avançado ou fluente.

Extras – São informações que podem somar qualificações ao seu currículo. Se você já morou em outro país ou participou de algum projeto social, coloque neste item. Aquele trabalho temporário também pode constar. Afinal, toda experiência é válida na hora.

Não tem experiência ainda?
Muita calma nessa hora. O primeiro emprego ou estágio realmente pode trazer uma dificuldade maior na elaboração do currículo. O importante é não mentir. Use sempre a verdade sobre sua experiência, mostre sua vontade de aprender. Talvez alguma atividade que tenha feito informalmente possa ser útil nessa conquista. Se couber em seu orçamento, verifique a possibilidade de fazer um curso que possa ajudá-lo a ingressar no mercado de trabalho.

Dicas

• Seja objetivo no texto, mas não “enxugue” demais suas experiências.
• Tente focar sua experiência do currículo na área em que deseja a oportunidade.
• Sempre que for enviar ou entregar um currículo coloque o cargo de acordo com a vaga em aberto.
• Não envie sempre o mesmo currículo para várias empresas. Cada empresa merece sua atenção e a elaboração de um currículo específico. Se a função for mais técnica, exigindo conhecimentos específicos, dê mais destaque à formação escolar.
• Se a vaga for para uma atuação mais prática, como por exemplo serviços de pintura, destaque sua experiência profissional prévia. Caso não tenha essa experiência, mostre no item extras as habilidades que o ajudariam a fazer o trabalho.
• Trabalhos voluntários também podem ajuda-lo em uma colocação, você pode citar no currículo experiências em trabalhos voluntários esta atitude pode enriquecer seus conhecimentos e seu currículo.
• Cuidado com as redes sociais, alguns selecionadores podem consultar sua rede social, então não coloque fotos comprometedoras, curtir comunidades realmente interessantes;

Formatação

Nome (fontes: Arial, Times ou Verdana) negrito, tamanhos 14 ou 16

Subtítulos : fonte 12 ou 14 , negrito

Restante do texto normal, fonte 12

Maximo de 02 folhas

Colocar data: mês e ano no final para o selecionador saber se o currículo esta atualizado.

Perguntas e respostas de entrevista de emprego

·        O que você sabe sobre a nossa empresa?

Essa pergunta é para ver o quanto você se preocupou em conhecer sua futura empregadora e, principalmente, quais aspectos da empresa você valoriza.

Aqui, vale o tema de casa em conhecer a empresa, sua missão, o que ela valoriza nos seus funcionários e quais as características da vaga.

A resposta deve ser de acordo com o que você descobriu sobre a empresa e a vaga.

·        Por que você quer trabalhar conosco?

A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior e a sua resposta deve seguir a mesma linha da resposta anterior.

·        Por que você quer trocar de emprego?

Normalmente, as respostas incluem: novos desafios, novas oportunidades e crescimento profissional.

Se você estiver mudando para uma empresa maior, fale que tem vontade de trabalhar em uma empresa estruturada e com possibilidade de crescimento profissional.
Se estiver trocando para uma menor, diga que em uma empresa menor a possibilidade de autonomia é maior.

Aqui, conhecer a empresa também ajuda na resposta.

·        Por que você foi demitido do último emprego? (se for o caso)

A melhor resposta é dizer que houve uma reestruturação (em função de custos ou formato de trabalho).
Para todos os efeitos, você não sabe quais os critérios que foram utilizados para escolher um ou outro funcionário para demitir.

·        Fale sobre você.

Essa questão é para ver seu poder de síntese e quais aspectos da sua personalidade você valoriza.

Fale da sua educação, vida profissional e de seus pontos fortes.
Treine antes para não falar mais de dois minutos. Tente abordar os principais aspectos, dando apenas uma idéia geral, sem entrar em detalhes.

·        Você tem algum hobby?

Essa pergunta é para saber se você organiza e ocupa o seu tempo livre, se essa ocupação envolve relacionamentos com outras pessoas e se ela vai concorrer com o seu trabalho.

É importante ter uma vida organizada com outras atividades e pessoas fora da empresa, mas desde que essas atividades não interfiram no seu trabalho.

Se você tem alguma atividade que ocupa muito seu tempo e que pode interferir no seu trabalho, não fale sobre ela na entrevista e esteja disposto a abrir mão dessa atividade, pelo menos parcialmente, se conseguir o emprego.

·        Quais os seus pontos fortes?

Essa pergunta é para saber como você se vê.

Entusiasmo, bom humor, persistência, dedicação, responsabilidade e competência são sempre características apreciáveis.
Aliás, entusiasmo e bom humor devem ser demonstrados durante toda a entrevista.

·        Quais seus pontos fracos?

A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior.

Ser exigente, ansioso e perfeccionista são pontos fracos, mas que transmitem a idéia de querer fazer bem feito. Escolha apenas um e mencione que está atento e trabalhando sua personalidade para se tornar uma pessoa mais equilibrada nesse ponto.

·        Fale sobre algum livro que tenha lido ultimamente.

Essa questão é para ver se você está preocupado com o seu desenvolvimento e em quais aspectos.

Leia, por exemplo, algum livro sobre alguém que tenha conseguido sucesso no mundo dos negócios ou qualquer outro livro que possa trazer algum tipo de conhecimento para você.
Se essa questão for abordada, fale sobre o que esse livro acrescentou na sua vida.

Procure manter-se a par das notícias sobre política, economia e os últimos acontecimentos no mundo.
Se a oportunidade surgir, mostre que você se mantém atualizado, fazendo referência a alguma dessas notícias.

·        Fale de alguma situação difícil que você tenha vivido e o que fez para superá-la.

A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e superação.

Pense em alguma situação, mesmo quando você era criança, que tenha exigido as capacitações mencionadas acima.

·        Fale sobre algo que você tenha feito no seu último emprego e que tenha trazido algum benefício para a empresa.

A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e vontade de crescer profissionalmente.

Pense em alguma situação em que a empresa que você trabalhava necessitava de algo urgente e você tomou a iniciativa de fazer, trazendo benefícios para a empresa. Ou algum projeto de sua responsabilidade que tenha trazido algum tipo de retorno para a empresa.

·        Você trabalha bem em equipe?

Hoje em dia, ninguém mais trabalha sozinho.
Assim, se sua resposta for não, pode ir dando adeus ao emprego.

Diga que nunca teve problemas em trabalhar com outras pessoas e fale da maneira que trabalhava em algum emprego anterior, onde o trabalho em equipe tenha sido marcante.

Se você não trabalha bem em equipe, trate de aprender.

·        Você trabalha bem sob pressão?

A mesma coisa da pergunta anterior.

Diga que não tem problemas em trabalhar sob pressão e fale de alguma experiência anterior que comprove isso.

Se você não trabalha bem sob pressão, trate de aprender.

·        Você tem algo a perguntar?

Essa é a chance de demonstrar que você é uma pessoa esclarecida e que sabe o que está procurando.

Pergunte sobre as características do seu futuro cargo: como é a estrutura da equipe que você vai trabalhar; qual a metodologia de trabalho; qual o nível de autonomia do seu cargo; a quem vai responder.
Pergunte sobre o plano de carreira da empresa: como são feitas as avaliações dos funcionários; como acontecem as promoções.
Quais os benefícios oferecidos pela empresa.

Pergunte se a empresa já tem em mente o salário que pretende pagar.
Esse assunto pode ser para a próxima etapa da seleção, mas aí o entrevistador vai lhe avisar.

Se a entrevista estiver terminando e você ainda não tenha tido chance de fazer as perguntas acima, peça licença e pergunte.

Essas são as perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego.
Prepare-se para respondê-las e você estará pronto para as outras perguntas da entrevista.